مذكرة ماستر: النظام القانوني للإلتحاق بالوظائف العمومية في الجزائر PDF
نظرة عامة
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
كلية الحقوق
الموضوع: النظام
القانوني للإلتحاق بالوظائف العمومية في الجزائر
مذكرة لنيل الماستر في القانون
تخصص: قانون
من إعداد الطالب(ة): جريدة
ساعد
السنة الجامعية: 2018 / 2019
ملخص:
لقد كرس المشرع
الجزائري في مختلف التشريعات الناظمة الوظيفة العمومية، مبدأي المساواة والجدارة
في تقلد الوظائف العمومية، بهدف تحقيق المساواة وإعطاء فرصة للجميع للإلتحاق
بالوظائف العمومية، ذات كفاءات مؤهلة للوظيفة، والذين تتوفر فيهم شروط التوظيف حسب
ما يتطلبه كل قطاع، حيث تم تحديدها في المادتين 74و75 من الامر 06-03، حيث تنقسم
الى شروط عامة تشترط في كافة الاسلاك، وشروط خاصة تقتصر على بعض الادارات
والأسلاك. ويتم الالتحاق بالوظائف العمومية عن طريق كيفيات وطرق محددة على سبيل الحصر
في المادة 80 من الامر 06-03 والقوانين الأساسية الخاصة، تنقسم الى طرق التوظيف
الخارجي، القائمة أساسا على المسابقة بنوعيها: على أساس الاختبار وعلى أساس
الشهادة، وكذا عن طريق الفحص المهني بالنسبة لبعض الاسلاك، اضافة الى امكانية
التوظيف المباشر بالنسبة لبعض الاسلاك بشرط أن يكون في مؤسسة تكوين مؤهلة وتسمح به
القوانين الاساسية الخاصة، وللسهر على احترام اجراءات وشروط وطرق التوظيف اخضع
المشرع هذه المرحلة لآليات رقابة داخلية وخارجية سابقة ولاحقة، منوطة بأجهزة
ادارية تتمثل في المديرية العامة للوظيفة العمومية ومفتشياتها على المستوى المحلي،
كما يمكن اللجوء الى القضاء الاداري لبسط رقابته على عملية التوظيف.
الكلمات
المفتاحية: التوظيف، الوظائف العمومية، مبدأ المساواة، مبدأ الجدارة،
طرق التوظيف، الرقابة.
Resume Lesdifférenteslégislationsnationalesrelativede
l’organisation la fonction publique, consacréles deux principe la légalité et
la compétence d’accès a la fonction publique, pour objet de garantie la
l’égalité d’accès au service publique, sur la base de capabilité et la
compétence des candidats,sous conditions d’accès au service publique, définis
dans les article 74 et 75 de l’ordonnance 06-03, se devise sur des condition de
forme d’accès a toute les services publiques et des condition spécifique
d’accès de des secteur spéciale, le recrutement étre par des méthode et des
procédures son limité dans article 80 de l’ordonnance 06-03, le recrutement
externe se repartir sur la base concoure ou sur titre ou sur test professionnel
,plus le recrutement direct spéciale a des société compétente de faire une
formation, selon la lois . le législateuralgérien adopté des mécanismes
juridiques pour garantie l’application des réglementation de la fonction
publique, et inauguré des organisation administrative pour exercer la censure
externe, sur les réglementations de la fonction publique ,ainsi sur le
déroulementdes méthodes de recrutement . Mots Cle : le recrutement , la
fonction publique, leprincipe la légalité, la compétence , méthode de
recrutement, la censure.