مذكرة ماستر: الحقوق المالية للموظف العمومي في الجزائر PDF
نظرة عامة
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
كلية الحقوق
الموضوع: الحقوق
المالية للموظف العمومي في الجزائر
مذكرة لنيل الماستر في القانون
تخصص: قانون
من إعداد الطالب(ة): عبدالقادر
العناق
السنة الجامعية: 2018 / 2019
ملخص:
حرص المشرع
الجزائري في تشريعاته على أن تكون العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارة متميزة
وحرص على المحافظة على استمراريتها وديمومتها، لذلك حدد حقوق الموظف وواجباته تجاه
الإدارة بصفة منفردة دون تدخل من الموظف، ومن أهم حقوق الموظف نجد الحقوق التي
ينجر عنها أثر أو أداء مالي. تنقسم الحقوق المالية للموظف الى نوعين: حقوق مالية
صرفة تمنح له خلال استمرار العلاقة الوظيفية بين الموظف وإدارته، وعلى رأسها الحق
في الراتب والحق في الترقية، وما يرتبط بهما من شروط واجراءات، أما النوع الثاني،
فيتمثل في الحقوق الاجتماعية الاخرى ذات الأثر المالي، والتي تجد أساسها في كل من
الحماية الاجتماعية والصحية والخدمات الإجتماعية والحق في التقاعد الذي يستفد منه
الموظف بعد نهاية العلاقة الوظيفية .
الكلمات
المفتاحية: حقوق مالية، موظف عمومي، راتب، ترقية، تقاعد، حماية
اجتماعية.
Résumé Le législateur algérien tient fermement dans sa
législation à ce que les relations fonctionnelles entre le salarié et
l'administration soient distinctes et soucieuses de préserver sa continuité et
sa pérennité. . Les droits financiers de l'employé sont divisés en deux types:
les droits financiers exclusifs qui lui ont été attribués pendant la poursuite
de la relation fonctionnelle entre l'employé et son administration,
principalement le droit au salaire et le droit à une promotion, ainsi que les
conditions et procédures associées, le second type étant les autres droits
sociaux à impact financier, Se trouve dans la protection sociale, la santé et
les services sociaux et le droit à la retraite, qui profite à l'employé après
la fin de la relation de travail.