مذكرة ماستر: النظام القانوني للجان الإدارية المتساوية الأعضاء PDF
نظرة عامة
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
كلية الحقوق
الموضوع: النظام
القانوني للجان الإدارية المتساوية الأعضاء
مذكرة لنيل الماستر في القانون
تخصص: قانون
من إعداد الطالب(ة): سعادة
عبد النور
السنة الجامعية: 2018 / 2019
ملخص:
لقد عالجنا من
خلال هذا البحث اللّجنة الإدارية المتساوية الأعضاء إحدى هيئات الوظيفة العامة في
التشريع الجزائري،تنشأ في إطار مشاركة الموظفين في تسيير حياتهم المهنية، تعتبر
هيئة استشارية وإجبارية في حالات أخرى،وجودها يعتبر أكثر من ضرورة لما فيه مصلحة
للإدارة والموظف معا،فالمشرع أراد من خلال استحداث هذه اللجنة حفاظا على سلامة
التسيير الحسن للإدارة والمتابعة لكل وضعيات الموظفين،جعلها من أهم الضمانات
الممنوحة للموظف، يترتب على أعضاءها المسؤولية القانونية و الأخلاقية. ومن خلال
هذا البحث خلصنا إلى النتائج التالية: - تعتبر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء
هيئة مشاركة ،يتعين على الإدارة احترامها وتقيد بآرائها الملزم منها. - تعتبر
اللجنة هيئة تستشار في المسائل الفردية للموظفين،تجتمع كلجنة ترسيم، و كمجلس
تأديبي حسب القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. - تعتبر اللجنة إحدى الضمانات
مكفولة للموظفين في مجال المحاكمة التأديبية. - اللجنة هيئة استشارية،الآراء
الصادرة عنها لا تدخل ضمن تعريف القرار الإداري،وأن المقرر الذي يتخذ لاحقا بناء
على تلك الآراء يعتبر محل الطعن فيه أمام القضاء. ومن خلال هذه الدراسة تبين لنا
وجود فرا غ و خلط تشريعي ينبغي تداركه في المستقبل لذلك نوصي بالاقتراحات التالية:
01- ضرورة إصدار النصوص التنظيمية التي تخص اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء .
02- برمجة دورات تكوينية لأعضاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في ميدان
الموارد البشرية تساعدهم على فهم الحالات و اتخاذ القرارات المناسبة. 03- تحديد
مدة العهدة لأعضاء اللجنة بثلاث سنوات قليلة في الحياة المهنية للموظف على اعتبار
أن إجراءات الانتخاب غير بسيطة.